Sehr geehrte Teilnehmerinnen und Teilnehmer,
Themen wie Führung, Zusammenarbeit und Kultur beschäftigen uns alle. Strategien, Strukturen und Prozesse sind wichtig — ob sie in der Praxis tragen, hängt aber wesentlich davon ab, wie wir miteinander kommunizieren, wie wir führen und wie gut wir uns in unseren jeweiligen Stilen verstehen.
„Culture eats strategy for breakfast."
Vor diesem Hintergrund lade ich Sie herzlich ein, den Insights Discovery Fragebogen auszufüllen. Er arbeitet mit den bekannten Farben der Persönlichkeitsstruktur und schafft eine gemeinsame Grundlage für unseren Austausch — ganz pragmatisch: Was hilft in der Kommunikation miteinander, und was eher nicht?
Dabei geht es um ein konkretes Werkzeug für gute und effektive Zusammenarbeit. Die Ergebnisse bespreche ich mit Ihnen im Eins-zu-eins-Gespräch (Kleines Paket) oder im Rahmen Ihres Abteilungsworkshops (Großes Paket).
1Das Insights Farbmodell
Jeder Mensch trägt alle vier Farbpräferenzen in sich — in einer einzigartigen Kombination. Der Fragebogen macht Ihre persönliche Mischung sichtbar und zeigt, welche Stärken Sie in Kommunikation und Zusammenarbeit einbringen.
Gut zu wissen
Der Fragebogen bewertet keine Kompetenzen und durchleuchtet Sie nicht — er macht lediglich Ihre natürlichen Verhaltenspräferenzen sichtbar. So erkennen Sie oft Stärken und Talente, die im Berufsalltag bisher zu kurz kamen, und verstehen Ihre Wirkung auf andere besser. Das Modell stützt sich auf die Positive Psychologie: Es geht um Stärken — nicht um Schwächen oder Bewertung.
Sie können direkt loslegen!
Mehr Erklärungen und Details finden Sie weiter unten.
Klicken Sie auf den Button. Wählen Sie „Deutsch" als Sprache und bestätigen Sie die Datenschutzrichtlinie. Ihre Referenznummer finden Sie in der Einladungs-E-Mail.
Zum Insights Online-Evaluator →2So funktioniert der Evaluator
Link öffnen & Sprache wählen
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Referenznummer & persönliche Daten eingeben
Im ersten Feld tragen Sie Ihren Referenznummer ein — Sie finden ihn in der Einladungs-E-Mail (z. B. EvB Chirurgie). Er dient nur der internen Zuordnung.
25 Fragen beantworten
Sie sehen jeweils vier Aussagen und bewerten, welche am besten und welche am wenigsten auf Sie zutrifft. Bitte spontan und ehrlich aus persönlicher Präferenz antworten — nicht aus Ihrer beruflichen Rolle.
Absenden — fertig
Nach dem Absenden wird Ihr Profil automatisch erstellt und an Nicole Starrmann übermittelt.
So sieht der Evaluator aus — Schritt für Schritt:
Nachdem Sie die Datenschutzrichtlinie akzeptiert haben, geht es mit den Kontaktdaten weiter:
Referenznummer & persönliche Daten eingeben
Die Referenznummer setzt sich zusammen aus
Organisation + Abteilung.
Ihre genaue Referenznummer finden Sie in der Einladungs-E-Mail.
📋 So gehen Sie beim Ausfüllen vor
- Nehmen Sie sich Zeit und sorgen Sie dafür, dass Sie nicht gestört werden. Planen Sie ca. 15–20 Minuten ein.
- Lesen Sie die Aussagen pro Block sorgfältig durch. Wählen Sie die Aussage, die Sie in Ihrem Arbeitsumfeld am besten beschreibt, und markieren Sie diese mit B.
- Wählen Sie dann jene Aussage aus, die am wenigsten auf Sie zutrifft — markieren Sie diese mit W.
- Bewerten Sie die zwei restlichen Aussagen mit einer Zahl zwischen 1 und 5 — bitte unbedingt unterschiedliche Werte (!) vergeben.
WICHTIG: Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.
Beantworten Sie die Fragen allein auf Grundlage Ihrer eigenen Selbsteinschätzung.
Gehen Sie zügig vor — der erste Eindruck ist meistens der treffendste.
So funktioniert es
Bei jeder der 25 Fragen: W = trifft am wenigsten zu · B = trifft am besten zu. Die beiden übrigen Aussagen bewerten Sie mit unterschiedlichen Zahlen.
So erhalten Sie eine Fehlermeldung
Wenn Sie denselben Zahlenwert zweimal vergeben, erscheint dieser Hinweis. Wählen Sie dann einfach unterschiedliche Werte.
3Wichtig
Am besten am PC oder Laptop
Es geht auch am Smartphone, am Desktop ist es aber angenehmer.
Sorgen Sie dafür, dass Sie Ihr digitales Insights Profil (PDF) auf Ihrem End-Gerät im 1:1-Gespräch oder Workshop griffbereit haben! Natürlich können Sie Ihr Insights-Profil auch ausdrucken.
Hohe Vertraulichkeit
Ihr Profil gehört Ihnen. Nur Sie erhalten es von Ihrer Trainerin / Ihrem Trainer per E-Mail zugesendet. Was Sie daraus mit anderen teilen möchten, obliegt Ihrer Freiwilligkeit.
→Jetzt starten
Sie sind bereit? Klicken Sie auf den Button — der Evaluator öffnet sich direkt im Browser.
Halten Sie Ihren Referenznummer bereit. Sie finden ihn in Ihrer Einladungs-E-Mail.
Zum Insights Online-Evaluator →Bitte im ersten Schritt eingeben
Ich freue mich darauf, Sie bei Ihrer Insights Discovery-Erfahrung begleiten zu dürfen — und bin gespannt, was wir gemeinsam entdecken werden.